Lauro de Freitas alcançou o 3º lugar no país no indicador de qualificação de servidores, segundo dados do Ranking de Competitividade dos Municípios 2026. O levantamento atribui ao município índice de 96,98%.
Elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP), o ranking avalia municípios brasileiros com mais de 80 mil habitantes. A edição de 2026 é a sétima desde que a publicação começou, em 2020.
O resultado diz respeito aos servidores da administração direta de Lauro de Freitas, na Bahia, e foi divulgado em 3 de novembro de 2026. A cidade também ocupa a primeira posição entre os municípios baianos avaliados.
Em declaração reproduzida pela prefeitura, o secretário municipal de Administração, Tassio Azevedo, relacionou o desempenho à qualificação profissional e à capacitação das equipes. A notícia também apresenta o critério usado no indicador e as ações de formação citadas pela gestão.
Como o ranking mede a qualificação dos servidores
No Ranking de Competitividade dos Municípios, o indicador Qualificação do Servidor integra o pilar Funcionamento da Máquina Pública, que compõe a dimensão Instituições. A análise considera os profissionais da administração direta municipal.
O cálculo compara o número de servidores da administração direta com ensino superior ao total de profissionais desse segmento. Assim, a qualificação de servidores é medida pela proporção de trabalhadores com essa formação.
Segundo a metodologia do levantamento, um percentual maior de servidores com ensino superior corresponde a uma posição mais alta no indicador. O critério, portanto, considera a escolaridade do quadro da administração direta, e não a totalidade de trabalhadores do município.
Posição nacional e ações de capacitação em Lauro de Freitas
Na classificação nacional, Lauro de Freitas ficou atrás de Natal, no Rio Grande do Norte, e Londrina, no Paraná. A comparação reúne municípios avaliados pelo indicador de qualificação do quadro da administração direta.
O secretário municipal de Administração, Tassio Azevedo, afirmou que a gestão investe desde 2025 na capacitação contínua de equipes de diversas secretarias. Entre as iniciativas citadas pela prefeitura está o custeio de cerca de 70 pós-graduações em Licitações e Contratos.
De acordo com Azevedo, a formação custeada busca contribuir para a atualização dos profissionais. O secretário também relacionou a iniciativa à oferta de serviços melhores à população, sem detalhar quais secretarias tiveram participantes nos cursos.
