A qualificação de servidores em Lauro de Freitas levou o município ao 3º lugar nacional no indicador específico do Ranking de Competitividade dos Municípios 2026, segundo a prefeitura. A cidade também ficou na 1ª posição entre os municípios baianos avaliados.
Elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP), o levantamento inclui o indicador no pilar Funcionamento da Máquina Pública, que integra a dimensão Instituições. A edição de 2026 é a sétima do ranking, publicado desde 2020.
O resultado foi divulgado em 3 de novembro de 2026 e envolve servidores da administração direta municipal. Na classificação nacional, Lauro de Freitas aparece atrás de Natal, no Rio Grande do Norte, e Londrina, no Paraná.
O secretário municipal de Administração, Tassio Azevedo, relacionou o desempenho à qualificação profissional e à capacitação contínua das equipes. A prefeitura informa que investe em formação desde 2025, incluindo cursos de pós-graduação em Licitações e Contratos.
Posição de Lauro de Freitas no ranking nacional e baiano
O município registrou índice de 96,98% no indicador Qualificação do Servidor, conforme os dados do Ranking de Competitividade dos Municípios 2026. O percentual é a medida associada ao desempenho de Lauro de Freitas nesse quesito.
A avaliação do CLP abrange municípios brasileiros com mais de 80 mil habitantes. Assim, a comparação considera cidades dentro desse recorte populacional, e não apenas os municípios da Bahia.
O resultado se refere ao indicador de qualificação profissional da administração municipal. A classificação nesse quesito não corresponde, por si só, a uma colocação geral de Lauro de Freitas em todos os indicadores do ranking.
Critério de avaliação e ações de capacitação dos servidores
Para calcular o indicador, o levantamento considera a proporção de servidores da administração direta municipal com ensino superior em relação ao total de profissionais desse segmento. O recorte, portanto, não abrange indistintamente todos os trabalhadores do município.
De acordo com a metodologia apresentada pela prefeitura, quanto maior a participação de servidores com formação superior nesse grupo, melhor é a posição municipal no indicador. A comparação se baseia na proporção de profissionais graduados, e não no número absoluto de servidores com diploma.
Entre as ações de capacitação mencionadas pela gestão estão cerca de 70 pós-graduações custeadas em Licitações e Contratos. A formação foi citada como medida de atualização dos profissionais das equipes municipais.
O secretário municipal de Administração, Tassio Azevedo, afirmou que os servidores qualificados e comprometidos contribuem para a prestação dos serviços à população. A declaração relaciona o trabalho das equipes à atuação das diversas secretarias municipais.
